7月27日，研究院顺利召开第十六届第五次职工代表大会。此次大会以《保持定力主动作为全力以赴完成下半年工作任务目标》为题做了工作报告。报告中，总结分析了2020年上半年工作，部署下半年的工作重点及谋划2021年主要工作思路。

7月24日，济钢集团博士后科研工作站开题报告会在我院举行。此次开题课题为《合金钢光谱标准样品冶炼工艺研究》。我院作为唯一承接单位，一直致力于冶金行业标准物质（样品）的研发，以此为契机，更深入扎实地做好标准物质（样品）的研制以及检验检测技术的研究，并与安徽工业大学建立起长期稳定友好的产学研合作关系，进一步推进科研资源共享、校企合作、高端人才培养等工作。

7月30日，在集团公司召开的“凝心聚力，创新领航”2020年度创新表彰大会，对2019年度科技创新标兵、科技进步奖、专利奖和管理创新成果进行表彰奖励。我院《土壤中有机污染物检测技术的开发》等多个科技成果分获2019年度济钢科技进步奖一、二、三等奖；《一种防震式恒温恒湿称重装置》等两个专利分获2019年度济钢专利奖二、三等奖；孟丽丽获得济钢集团科技创新标兵荣誉称号。

7月份，研究院为全面落实院职代会提出的“强基固本”目标，全面提升职工技能技术水平，促进效率变革，开展了以“效率变革，攻坚提升”为主题的年度技术比武和劳动竞赛活动。技术比武分为理论和实操两部分，理论在往年题库的基础上增加了一部分平时培训的内容，以便检查培训效果；实操则选择平时操作较多的项目。通过此次活动，不仅职工的岗位技术技能水平得到了提高，还在全院营造了比学赶帮超的良好氛围。

2020年上半年，研究院全体干部职工认真贯彻两级职代会精神，积极应对疫情影响，开展管理创效和政策利用，全力开拓市场，化危为机，坚决打赢“三大战役”，取得了较好成绩。上半年营业收入、利润、净利润同比去年同期实现快速增长。一、强党建，狠抓意识形态和企业文化建设工作，积极创建幸福和谐企业。一是提高站位，注重从战略高度谋划推进党的建设，坚持以党建工作为引领，加强党对经济工作的领导，切实把党建工作根植于研究院发展、企业服务、创新创业等各个方面。二是狠抓意识形态和企业文化建设，筑牢企业思想政治工作堡垒，提高职工思想水平，积极自觉地投身到企业建设当中。三是深入推进幸福和谐企业建设，以服务职工、造福职工为宗旨，深入开展职工服务中心建设，包括职工澡堂改造、净水器更换、职工活动中心等建设均在全力推进中。二、守“军规”，积极应对疫情防控，坚决打赢“疫情防控阻击战”。一是坚决按照“军规”要求，统一全体职工思想，执行集团公司统一领导，不折不扣的执行到位。二是创新方式方法，确保将疫情对生产经营的冲击降至最低。通过发放告客户书、居家远程办公、线上视频检测见证服务等，形成疫情防控期间常态化办公模式，大幅提升了效率，降低了成本。三是盯紧重点高危防控对象，落实网格化管理。三、推变革，践行价值创造，坚决打赢“效率变革攻坚战”。一是制定并实施《研究院“效率变革”实施方案》。二是院职能管理部门充分利用国家相关扶持政策，盘活各类资产，实现管理“零成本”的目标。三是强化干部人才队伍建设，形成“1+5”方案，依靠人员能力培养和组织流程变革来实现“效率变革”。四、抓创新，谋划新产业，坚决打赢“转型发展保卫战”。一是制定下发2020年度内部创新计划，持续推进产品服务研发创新，形成新的利润增长点。二是持续创生新领域、新产业，搭建和确立“6+N”经营板块框架，谋划新发展。三是持续搭建创新载体，主动加强对外合作，为创新发展提供创新平台。

2020年是集团公司效率变革攻坚之年，也是研究院“三年行动计划”起步之年。为确保研究院顺利实现各项工作目标，实现“十三五”完美收官，“十四五”顺利起航，经院党委研究决定，计划在全院范围内进一步优化干部人才队伍结构，统筹人才资源，快速提升干部人才队伍整体素质，建立起一支数量充足、结构合理、充满活力、纪律严明、绩效卓越的干部人才队伍。通过打通3类人才（技术、技能、管理）晋升渠道、提升职工素质培训、加强企业文化建设以及契约化、项目负责制、多渠道申报人才平台项目等创新人才培养模式的尝试，在企业内部打造一个良好的人才培育环境，为企业成功培养各类优秀人才，真正打通人才晋升渠道，给职工提供一个更广阔的的发展空间，实现企业的长远发展。实行加快推进干部人才队伍建设的种种举措，可以使研究院有效地树立起正确的人才培养理念，建立起人才培养体系，完善人才培养机制，形成合理的人才梯队，为研究院实现做强做大做久的企业目标提供坚实的基础保障。

为庆祝中国共产党成立99周年，6月30日，研究院党委召开庆祝建党99周年党员大会，全体党员参加会议。会上，党委书记倪守生带领全体党员重温入党誓词，重温共产党员的初心本色；并对党内先进进行了表彰，希望通过先进的带头模范作用，更好发挥党员在新时代的新担当新作为。党委书记倪守生向广大党员致以节日的问候和美好的祝愿，并以《在疫情中领悟党史牢记初心使命》为题，为大家上了一堂深入人心的党课。在党课中，倪守生带领大家一同回望了中国共产党99年来波澜壮阔的历史进程，号召全体党员要坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足岗位，勇于担当、善于作为。在疫情防控常态化条件下，进一步加强对广大干部职工的党史、国史教育，引导大家在党史、国史的思考中汲取智慧养分。倪守生指出“出乎史，入乎道”，以史为鉴。历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。通过学习党史、国史，研究院人要从历史中摄取智慧的力量，进一步坚定“四个自信”，传承红色基因、争做时代新人。倪守生强调，全体党员要久久为功，善始善成，为研究院高质量发展贡献力量，以更优异的成绩迎接未来。

自进入6月份以来，研究院紧紧围绕山钢集团和济钢集团有关部署，紧扣“消除事故隐患、筑牢安全防线”的主题，从强化员工安全意识、提升应急处置能力、构建安全长效机制入手，深入开展“安全生产月”活动。一是强化组织领导。及时制定下发《“安全生产月”活动实施方案》，成立活动领导小组，明确任务、明确责任、全面加强活动的监督指导，确保“安全生产月”活动扎实推进。二是全面排查隐患。结合实际情况，重点对各部门实验室和化学品仓库的消防及防盗措施等开展拉网式安全隐患排查，保持安全形势持续稳定。三是丰富活动载体。集中开展“院长动员宣誓、全员安全承诺签字”活动、“安全警示教育活动”、悬挂安全横幅、电子屏滚动播放安全宣传片和安全提醒，并利用工作微信群发布安全生产常识，大力营造安全文化氛围，让安全意识入心入脑，使安全行为成为习惯。四是加强安全培训。在抓好安全宣传教育的同时，研究院还从安全技能培训入手，邀请安全生产领域的专家，进行安全管理、消防安全等内容培训。培训时，不但要求职工全员参加，而且邀请相关方人员积极参与，确保安全生产培训全覆盖。

为深入践行“九新”价值创造体系，不断增强全院干部职工的责任意识、担当意识，提升士气，增强凝聚力，全面实现“冲刺四季度，打赢攻坚战”各项目标任务，研究院于10月17日开展了秋季全员健身活动。本次活动设置了4个项目，既有个人的，也有团队的，让每个职工都能充分展示个人风采，也能够增强团队的凝聚力和集体荣誉感。活动中大家的积极响应，现场气氛十分活跃。研究院党委书记倪守生、工会主席尤协波分别在活动启动仪式上发表动员讲话，希望全体员工以高昂的斗志、最佳的精神状态赛出水平、赛出友谊;希望全体员工把健身运动的理念贯彻到的工作和生活之中，以乐观积极的心态过好每一天;希望全体员工都有健康的体魄，高标准完成好各项工作。本次全员健身活动的开展丰富了职工的业余文化生活，增强了全体职工身体素质和团队凝聚力，为打赢攻坚战，全面完成考核指标奠定了坚实的基础。